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       部分用工單位要求入職者必須體檢才能上崗，同時(shí)還指定醫(yī)院或者親自安排醫(yī)生進(jìn)行體檢。這種操作都帶有一個(gè)共性即利用職場(chǎng)新人急于找到工作的心理，要求其繳納各種不合理的費(fèi)用，學(xué)生們應(yīng)提高警惕。

繳體檢費(fèi)用等通知

招聘人員人間蒸發(fā)

       小張今年6月大學(xué)畢業(yè)后，參加過(guò)多場(chǎng)招聘會(huì)，遞交了幾十份簡(jiǎn)歷，但不是因?yàn)榇�遇太低，就是嫌工作太累，拖拖拉拉直�?0月仍未找到工作。最近他在網(wǎng)上看到一則招聘啟示，一家電器企業(yè)招聘業(yè)務(wù)員，底薪1200元加提成。投了簡(jiǎn)歷兩天后，對(duì)方通知他到南海大瀝的工廠招聘處面試，在應(yīng)聘過(guò)程中，對(duì)方開(kāi)出的待遇和福利，讓小張興奮不已，招聘現(xiàn)場(chǎng)的繁忙和有序也讓小張降低了警惕心理。經(jīng)歷了一輪填寫(xiě)信息、考官面試等程序后，小張終于在第二天收到錄取通知。

       第二天上午，小張和一起應(yīng)聘的十幾名業(yè)務(wù)員辦理了入職手續(xù)并繳納體檢費(fèi)和押金。招聘經(jīng)理告訴他，因工廠住集體宿舍和飯?zhí)茫�新入職員工需要集中進(jìn)行體檢，小張被安排第三批周五統(tǒng)一體檢。因求職心切，而且看到這家工廠的辦事處相當(dāng)氣派，小張和10多名求職者都放心地繳納了體檢費(fèi)。3天過(guò)后，小張仍未接到通知，他再次來(lái)到招聘地點(diǎn)，卻發(fā)現(xiàn)大門(mén)緊鎖，往日的招聘人員已不知所蹤，電話號(hào)碼也已經(jīng)取消。

專(zhuān)家提醒

如遇繳費(fèi)騙局請(qǐng)即投訴

       當(dāng)前一些招聘企業(yè)把應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力，招聘時(shí)許諾良好的待遇和種種福利，但入職后往往以企業(yè)效益理由不兌現(xiàn)承諾。另外，學(xué)生們?cè)谠庥龅嚼U納“體檢費(fèi)用”及“押金”等騙局時(shí)，可撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察電話投訴。

四招規(guī)避求職陷阱

       ●到正規(guī)市場(chǎng)求職�？雌髽I(yè)是否有“三證”，即營(yíng)業(yè)執(zhí)照、中介許可證、稅務(wù)登記證（國(guó)稅、地稅）。

       ●對(duì)繁多收費(fèi)說(shuō)“NO”。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類(lèi)情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)職能部門(mén)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

       ●掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。

       ●謹(jǐn)慎簽訂勞動(dòng)合同。與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無(wú)效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn) (資訊,產(chǎn)品,論壇) 和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書(shū)面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

簽訂合同條款逐一查看

       騙子公司不會(huì)長(zhǎng)久生存，人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)這些公司的監(jiān)察力度很大，一旦發(fā)現(xiàn)騙子公司，立即列入招聘黑名單。他建議學(xué)生在找工作時(shí)要深入了解公司背景，對(duì)任何公司都不要被其優(yōu)厚的條件吸引，不要操之過(guò)急。而智通連鎖佛山市場(chǎng)資深求職顧問(wèn)龍柏林則認(rèn)為，學(xué)生入職時(shí)一定要簽訂合同，且對(duì)合同條款要逐一查看，尤其是對(duì)試用期管理、薪資待遇等條款重點(diǎn)審核。