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很多單位為了提升員工的業(yè)務(wù)水平,會(huì)出資讓員工參與各種培訓(xùn)。當(dāng)員工離職時(shí),單位為其出的培訓(xùn)費(fèi)該怎么算呢?根據(jù)法律規(guī)定,單位為員工出資培訓(xùn),員工在試用期內(nèi)與試用期過(guò)后離職的責(zé)任完全不同。
《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》中指出:“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿,在合同期內(nèi),則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用!眴T工在試用期內(nèi)不用支付公司的培訓(xùn)費(fèi),是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期內(nèi)享有對(duì)合同的任意解除權(quán)。
那么,在什么情況下員工應(yīng)該賠償單位的培訓(xùn)費(fèi)損失?在司法實(shí)踐中,一般符合三個(gè)條件時(shí),勞動(dòng)者才需要賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi):第一,用人單位給員工提供了關(guān)于工作需要專(zhuān)門(mén)性技術(shù)培訓(xùn);第二,用人單位必須有勞動(dòng)者參加培訓(xùn)出資的貨幣支付憑證,一般需要保存有發(fā)票,該發(fā)票一般是第三方具有培訓(xùn)資格的培訓(xùn)單位出具的,而不是用人單位自己開(kāi)具;第三,勞動(dòng)者存在違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。
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