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方式一:讓老板措手不及 一位公司老總氣憤不已地對記者說,一個進公司不到一年的年輕人,去曼谷旅游,上飛機之前突然想起來還未辭職,于是在機場打電話給老板:“我要辭職了!”氣得老總當場發(fā)暈!這種“80后”瀟灑卻不尊重他人的做法,只會葬送自己的職業(yè)前程,想要長遠立足職場的你,千萬別輕易嘗試。
方式二:對資料暗做手腳 離職時心懷不滿,于是將電腦資料大肆破壞,或者把客戶信息全盤偷走。這些做法也許能逞一時之快,甚至能幫助自己在新公司快速站穩(wěn)腳跟,然而許多公司高管表示,如果公司的新進員工,帶著前公司的客戶信息前來,他們心中立刻會多一份提防:這是個不值得信任的員工。
方式三:對領(lǐng)導(dǎo)大發(fā)怨言 對上級已經(jīng)忍耐了一段時間的席先生走進上司辦公室,第一次在上級面前大聲說:“我來這兒是告訴你,老子不干了!這是我所見過的、絕無僅有的、最糟糕、最令人沮喪的公司!”…… 這的確是一種解氣的方式,但是,絕不是漂亮的離開。你這樣就走,頂多讓你解氣,但更壞的影響則留給了你自己——同行的圈子不會太大,消息也很靈通,很快地,你的所作所為就在業(yè)內(nèi)傳遍了。
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