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關鍵詞:勞動法規(guī) 青島人才網(wǎng)
去年下半年,趙女士在一家銷售公司找到一份工作,雙方簽訂了為期三年的勞動合同。其中,前三個月為試用期。不過,在工作的第一個月底,趙女士去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。
可是,當趙女士將情況告訴公司領導后,卻被告知要解除勞動合同。公司聲稱,這屬于在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工不符合工作要求。公司的行為是否合法,趙女士能否享受公司的相關待遇?
□律師觀點
試用期包含在勞動合同期限內(nèi),同樣受勞動合同法的保護。
根據(jù)《勞動合同法》第二十一條,試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位要解除勞動合同,要給出充分理由。試用期間懷孕顯然不屬于上述情形,公司不能以懷孕為由辭退她。公司如違法辭退員工,員工可到勞動監(jiān)察部門投訴,也可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求繼續(xù)履行勞動合同,或要求公司承擔相應責任。
轉:青青島人才網(wǎng)
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