大同人才網(wǎng)法律法規(guī)列表

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  • 大同人才網(wǎng)法律法規(guī)列表
  • 從事預(yù)備性工作時(shí)受傷可認(rèn)定為工傷
  • 2011-07-06來(lái)源：來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)〖字號(hào)： 大 中 小 〗背景顏色: 核心提示：勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)法律關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的前提下，工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 ……
  • 口頭開(kāi)除員工不具備法律效力
  • 來(lái)源： 青島人才網(wǎng) 　　6月24日，本報(bào)維權(quán)熱線(xiàn)接到職工王先生打來(lái)的求助電話(huà)，當(dāng)本報(bào)記者提出要采訪(fǎng)其所在單位核實(shí)情況時(shí)，王先生卻又打了“退堂鼓”，不過(guò)，他遭遇的“口頭解約”事件背后的法律問(wèn)題仍值得廣大職工和用人單位借鑒。 　　王先生在一家……
  • 職業(yè)病防治法修正草案再被提上議程
  • 來(lái)源： 青島人才網(wǎng) 　　今天開(kāi)始舉行的十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議初次審議職業(yè)病防治法修正案草案,此次修改的重點(diǎn)是職工反映強(qiáng)烈的職業(yè)病診斷制度。 　　完善診斷制度倒逼用人單位 　　現(xiàn)行職業(yè)病防治法對(duì)職業(yè)病的預(yù)防、治療和……
  • 社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法
  • 中央政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站　www.gov.cn　　2011年07月01日　　來(lái)源：人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站 中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令 第　 15 　號(hào) 　　《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》已經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第67次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)予公……
  • 辦理聘用合同鑒證時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)提交的材料
  • 辦理聘用合同鑒證時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)提交下列材料： 　　1、簽定的《聘用合同書(shū)》一式三份； 　　2、用人單位為事業(yè)法人的，應(yīng)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書(shū)和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)頒發(fā)的事業(yè)單位登記證副本原件及復(fù)印件；用人單位為企業(yè)法人的，應(yīng)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書(shū)和工商……
  • 聘用合同鑒證
  • 一、聘用合同鑒證范圍 　　 　　　1、通過(guò)人才市場(chǎng)招聘的人員與用人單位簽定的聘用（勞動(dòng)）合同；　　　2、人事檔案、人事關(guān)系由人事行政部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的人員與用人單位簽定的聘用（勞動(dòng)）合同；　　 　　　3、其他應(yīng)當(dāng)鑒證的各種確立聘用（任）關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的合同……
  • 太原嚴(yán)厲打擊網(wǎng)上散布謠言者
  • 4月21日，市公安局召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)發(fā)生在我市的一起散布謠言案情況。 3月13日，李某以網(wǎng)名“大市長(zhǎng)”在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布“專(zhuān)家說(shuō)華北地區(qū)也將發(fā)生地震”的謠言，造成了部分網(wǎng)民的恐慌，嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定。3月15日，太原警方高度重視，迅速出擊，將散布地震謠言的違法人員李某依法傳喚，李某對(duì)在網(wǎng)上散布地震謠言……
  • 萬(wàn)元發(fā)票全是假"續(xù):晉綏大酒店被罰3萬(wàn)元
  • 興縣地稅局對(duì)晉綏大酒店處以30000元罰款，責(zé)成晉綏大酒店為舉報(bào)人（假發(fā)票受害當(dāng)事人）出具真版山西省定額刮獎(jiǎng)餐飲發(fā)票10000元…… 本報(bào)4月22日10版以《萬(wàn)元餐飲發(fā)票給的全是假的》為題，報(bào)道了呂梁市興縣晉綏大酒店使用假發(fā)票，僅一次就開(kāi)出了一萬(wàn)元的面額。報(bào)道見(jiàn)報(bào)后，引起興縣地方稅務(wù)局的重視，25日……
  • 山西省各級(jí)工會(huì)過(guò)去5年為農(nóng)民工討工資近6000萬(wàn)
  • 26日上午，山西省工會(huì)第十二次代表大會(huì)開(kāi)幕，省總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，過(guò)去5年，各級(jí)工會(huì)共為17000農(nóng)民工討回工資近6000萬(wàn)元。 過(guò)去5年，各級(jí)工會(huì)不斷健全職代會(huì)、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度，全面推進(jìn)平等協(xié)商集體合同制度，全省共簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同14000多份，覆蓋各類(lèi)企業(yè)31000多家，324萬(wàn)職工……
  • 勞資關(guān)系的法律特征
  • 《勞動(dòng)法》中所規(guī)范的勞資關(guān)系，主要包括以下三個(gè)法律特征： 1、勞資關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。 2、勞資關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。 3、勞資關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以……
  • 處理勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議的主要法律依據(jù)是什么
  • 目前，處理勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議適用的法律規(guī)范性文件，主要有《勞動(dòng)法》第4、6、7章，《工廠(chǎng)安全衛(wèi)生規(guī)程》，《關(guān)于裝卸、搬運(yùn)作業(yè)勞動(dòng)條件的規(guī)定》，《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，《國(guó)營(yíng)職工個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，《工業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，《塵肺病防治條列》，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的……
  • 仲裁裁決前允許申訴人撤訴否
  • 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第29條規(guī)定："仲裁庭作出裁決前，申訴人申請(qǐng)撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在7日內(nèi)完成".申訴人申請(qǐng)撤訴是申訴人的一種權(quán)利，是申請(qǐng)人對(duì)仲裁權(quán)利的積極處分；但必須符合下列條件：必須是申訴人或經(jīng)申訴人特別授權(quán)的代理人，以及有仲裁行為能力申訴人的法定代理人……
  • 勞動(dòng)仲裁案件激增無(wú)關(guān)免費(fèi)
  • 《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》實(shí)施2個(gè)月來(lái)，有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量急遽上升的新聞見(jiàn)諸各地報(bào)端，近日，本埠媒體更是曝光，廣東勞動(dòng)仲裁案件上升了250%，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)疲于應(yīng)付。 　　基于此，有專(zhuān)家學(xué)者出謀劃策，指出應(yīng)引導(dǎo)勞動(dòng)者樹(shù)立正確的勞動(dòng)仲裁觀(guān)念，不可爛訟、惡意訴訟，并通過(guò)其他途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，緩解勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的壓……

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