大同人才網(wǎng)提示：本簡(jiǎn)歷更新時(shí)間：2024-08-12
張先生
- 性 別：男
- 民 族：漢族
- 年 齡：39 歲
- 籍 貫：山西省大同市
- 婚姻狀況：已婚
- 身 高：183 CM
- 體 重： KG
- 政治面貌：群眾
- 學(xué) 歷：本科
- 工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上
- 住 址：…………
求職意向
自我描述
技能特長(zhǎng)：CAD、熟練使用辦公軟件，用友軟件
自我評(píng)價(jià)：為人誠(chéng)懇,待人真誠(chéng),工作認(rèn)真，對(duì)工作充滿熱情、有親和力、有團(tuán)隊(duì)精神，能承受一定的工作壓力
自我評(píng)價(jià)：為人誠(chéng)懇,待人真誠(chéng),工作認(rèn)真，對(duì)工作充滿熱情、有親和力、有團(tuán)隊(duì)精神，能承受一定的工作壓力
教育經(jīng)歷
- 時(shí)間：2005-08-2008-06學(xué)校：………………專業(yè)：城市軌道交通工程技術(shù)
- 專業(yè)描述：學(xué)習(xí)工程制圖、隧道、工程試驗(yàn)等
- 時(shí)間：2012-10-2015-03學(xué)校：………………專業(yè)：土木工程
工作經(jīng)歷
- 時(shí)間：2008-08-2013-08公司名稱：………………公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑施工類所在部門：物資部職位名稱：材料主任
- 工作描述：1、2008年7月至2009年8月見(jiàn)習(xí)時(shí)，負(fù)責(zé)京滬高鐵五標(biāo)段九工區(qū)拌和站材料工作， 在物資管理中嚴(yán)格把關(guān)，要求自己認(rèn)真履行本崗位所規(guī)定的職責(zé)認(rèn)真執(zhí)行物資管理的各種規(guī)章制度，熟悉工程施工進(jìn)度，了解材料市場(chǎng)供應(yīng)及價(jià)格情況按計(jì)劃進(jìn)行采購(gòu)，并滿足質(zhì)量要求及施工進(jìn)度要求，掌握材料的庫(kù)存情況及時(shí)調(diào)整材料供應(yīng)計(jì)劃，也在工作中學(xué)習(xí)逐步提升自己的業(yè)務(wù)水平。 2、2009年9月至2011年6月，負(fù)責(zé)石武高鐵河南段四分部拌和站材料工作，對(duì)物資的采購(gòu)，檢驗(yàn)，發(fā)料等管理有了具體的了解，掌握了各種材料的分項(xiàng)管理以及各類臺(tái)賬的登記，建立材料管理制度，做到分類保管：對(duì)易燃易爆有毒等特殊物品進(jìn)行隔離存放，嚴(yán)格進(jìn)出料管理，建立材料賬冊(cè)，每月及時(shí)上報(bào)各種報(bào)表，對(duì)購(gòu)進(jìn)不符合要求的材料，杜絕用在工程上，要協(xié)商處理，積極督促檢查收料員、庫(kù)管員等的工作內(nèi)容 能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)材料的管理工作。 3、2011年6月至2013年3月，負(fù)責(zé)隰延線霍永高速公路一分部拌和站的材料工作，對(duì)材料的各方面有了更加進(jìn)一步的了解與掌握。 4、2013年3月2014年8月，負(fù)責(zé)鄭徐高鐵客運(yùn)專線芒碭山特大橋拌和站的材料工作。
- 離職原因：回大同發(fā)展
- 時(shí)間：2014-10-2015-1公司名稱：………………公司性質(zhì)：外商獨(dú)資
- 所屬行業(yè)：商店/零售服務(wù)類所在部門：生鮮部職位名稱：儲(chǔ)備科長(zhǎng)
- 工作描述：主要負(fù)責(zé)生鮮部門的銷售與管理
- 離職原因：個(gè)人原因
- 時(shí)間：2015-03-2015-12公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：金融/保險(xiǎn)/證券類所在部門：人事部職位名稱：人事專員、理財(cái)經(jīng)理
- 工作描述：1. 制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃; 2. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 3. 招聘:制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試。 4. 績(jī)效考評(píng):制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、管理考評(píng)文件、做好考評(píng)后的溝通工作、不合格員工的辭退; 5. 激勵(lì)與報(bào)酬:制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審; 6. 公司福利:制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利; 7. 人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移; 8. 教育培訓(xùn):組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù); 9. 與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況
- 離職原因：個(gè)人原因
- 時(shí)間：2016-03-2017-3公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：金融/保險(xiǎn)/證券類所在部門：營(yíng)銷部職位名稱：理財(cái)顧問(wèn)
- 工作描述：1、與客戶會(huì)談和溝通，掌握客戶的信息，分析客戶的基本狀況，掌握客戶的理財(cái)目標(biāo)和需求，為客戶提供理財(cái)建議； 2、指導(dǎo)客戶記錄財(cái)務(wù)收支和資產(chǎn)負(fù)債賬目，對(duì)客戶財(cái)務(wù)收支狀況進(jìn)行分析，判斷客戶財(cái)務(wù)現(xiàn)狀。 3、針對(duì)客戶的需求獨(dú)立設(shè)計(jì)可行性方案，給予具體的操作指導(dǎo)。 4、及時(shí)收集客戶的反饋意見(jiàn)，對(duì)方案的實(shí)施結(jié)果進(jìn)行分析。
- 離職原因：個(gè)人原因
- 時(shí)間：2017-06-2017-11公司名稱：………………公司性質(zhì)：股份制企業(yè)
- 所屬行業(yè)：金融/保險(xiǎn)/證券類所在部門：人力資源部職位名稱：人力行政
- 工作描述：1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá); 5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算; 7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作; 8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等; 9、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃; 10、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象; 11、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 12、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等; 13、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔; 14、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等; 15、其他突發(fā)事件的處理。
- 離職原因：個(gè)人原因
- 時(shí)間：2018-11-2023-6公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/建筑與工程所在部門：物資部職位名稱：材料員
- 工作描述：建龍?chǎng)渭t苑，晉都府，平城府三個(gè)工地的材料會(huì)計(jì)工作
- 離職原因：工地完工，團(tuán)隊(duì)解散
- 時(shí)間：2024-2-至今公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：醫(yī)療/保健/美容/衛(wèi)生服務(wù)/養(yǎng)老機(jī)構(gòu)所在部門：后勤部職位名稱：庫(kù)管員
- 離職原因：
培訓(xùn)經(jīng)歷
- 時(shí)間：2012-10-2013-1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：………………培訓(xùn)地點(diǎn)：石家莊
- 培訓(xùn)課程：物資管理、采購(gòu)管理、財(cái)務(wù)管理、商務(wù)禮儀等獲得證書：
- 時(shí)間：2016-03-2016-12培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：………………培訓(xùn)地點(diǎn)：大同
- 培訓(xùn)課程：汽車的駕駛獲得證書：C2
語(yǔ)言能力
- 外語(yǔ)語(yǔ)種：英語(yǔ)掌握程度：一般
