大同人才網(wǎng)提示：本簡歷更新時間：2024-09-05
郭女士
- 性 別：女
- 民 族：漢
- 年 齡：32 歲
- 籍 貫：山西大同
- 婚姻狀況：已婚
- 身 高：166 CM
- 體 重：50 KG
- 政治面貌：群眾
- 學 歷：本科
- 工作經(jīng)驗：十年以上
- 住 址：…………
自我描述
技能特長：電腦
自我評價：認真，勤奮，在行政人事方面有著豐富的工作經(jīng)驗
自我評價：認真，勤奮，在行政人事方面有著豐富的工作經(jīng)驗
教育經(jīng)歷
- 時間：2009-至今學校：………………專業(yè)：人力資源管理
工作經(jīng)歷
- 時間：2010-10-2012-5公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：娛樂/運動/休閑所在部門：行政人事部職位名稱：行政人事主管
- 離職原因：
- 時間：2012-6-2016-6公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：批發(fā)/零售所在部門：總經(jīng)辦職位名稱：行政人事主管
- 離職原因：
- 時間：2017-11-2018-12公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：金融業(yè)(投資/保險/證券/銀行/基金)所在部門：人事行政部職位名稱：人事行政專員
- 離職原因：
- 時間：2019-至今公司名稱：………………公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：其他行業(yè)所在部門：綜合部職位名稱：人資主管
- 工作描述：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)及拓展需求，建立人才標準，制定相應(yīng)人才招聘策略； 完成人才盤點，繪制人才地圖，搭建人才梯隊，推行人才繼任計劃； 管理及開發(fā)招聘渠道，控制招聘成本； 對入、離、轉(zhuǎn)、異管理和分析，并定期形成優(yōu)化改進建議； 新員工培訓管理和優(yōu)化，對新人保留負責； 推進企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃和安排員工活動； 制定培訓，績效，員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督工作； 安排行政日常相關(guān)工作，處理好各部門之間的工作協(xié)調(diào)工作； 適應(yīng)公司發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能； 梳理匯編各部門管理制度、部門職能和崗位說明書； 制作薪酬； 辦理繳納保險事宜；
- 離職原因：
