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單位單方解除勞動合同,有權要求恢復
【案例】
雖然在公司工作了半年,但由于種種原因,邱女士卻一直不能勝任本職工作,甚至在公司將其送往專門機構進行過培訓之后,也仍然差錯不斷。無奈之下,公司選擇了額外支付給邱女士1個月工資、解除與其尚有一年半到期的勞動合同。邱女士自覺理虧,也只好同意。誰知,半個月后,邱女士便出現了嚴重的妊娠反應,而經醫(yī)院檢查,其已經懷孕兩個月。于是,邱女士找到公司要求恢復勞動合同,但公司堅決拒絕。
【點評】
雖然《勞動合同法》第40條第(二)項規(guī)定:“勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的”,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同,但該法第42條第(四)項也同樣指出:“女職工在孕期、產期、哺乳期的”,用人單位不得依照第40條的規(guī)定解除勞動合同。即前一規(guī)定對于孕期女工當屬例外。正因為公司解除勞動合同時,邱女士已經懷孕,決定了公司應當恢復勞動合同。
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