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核心提示:近幾個月,又到大學畢業(yè)生求職及用人單位校園招聘的高峰期。筆者收集以下案例,給大學生在招聘時提個醒兒。
近幾個月,又到大學畢業(yè)生求職及用人單位校園招聘的高峰期。筆者收集以下案例,給大學生在招聘時提個醒兒。
【案例】2010年5月8日,一家公司到歐陽所在的大學招聘文秘,歐陽遂根據(jù)招聘人員要求填寫了應聘登記表。三天后,公司電話通知歐陽被錄用,歐陽正式進入公司上班,但兩個月后公司要求歐陽走人。歐陽認為應聘登記表等同于勞動合同,公司并不具備解除勞動合同的法定條件,提起了訴訟。
【點評】法院并沒有判令公司行為違法。雖然歐陽填寫了應聘登記表,但公司與歐陽之間并沒有簽訂勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。而應聘登記表只是公司為了了解歐陽情況的一種途徑,不是勞動合同成立的有效要件,因而不能認為是勞動合同。
【案例】2010年6月,李欣在校園招聘中被一家公司錄用后,公司向李欣發(fā)放了錄用通知書,其中標注了她的工作崗位、工資報酬、崗位要求等內(nèi)容。一周后,李欣持錄用通知書到公司工作。2010年7月底,公司要求李欣離開。李欣認為,公司的錄用通知書涵蓋了勞動合同所需的內(nèi)容,其效力等同于勞動合同,訴至法院。
【點評】法院駁回了李欣的訴訟請求。錄用通知書和勞動合同是兩個不同的概念,用人單位在招聘和錄用員工時,錄用通知書與勞動合同所起的作用也不同。
錄用通知書是用人單位想與特定對象建立勞動關系的單方意思表示,勞動合同則表明彼此已經(jīng)確立勞動關系。在錄用通知書與勞動合同的約定有沖突時,應當以勞動合同的約定為依據(jù)。
【案例】2010年7月,李蘭在招聘中被一家公司聘為產(chǎn)品推銷員。雙方約定:公司根據(jù)李蘭完成推銷產(chǎn)品價款的15%計發(fā)報酬,不再承擔其它任何費用及福利。4個月后,李蘭在工作中因車禍致八級傷殘。李蘭要求公司按工傷處理未果,產(chǎn)生訴訟。
【點評】法院并未判決李蘭構成工傷。李蘭和公司之間是否存在勞動關系,是認定工傷的基本前提。本案中,雖然李蘭有公司的工作證,但并不能認定彼此存在勞動關系,證明勞動關系的憑證是勞動合同。公司僅僅是按完成推銷產(chǎn)品的價款計發(fā)報酬,并未對其實施管理、指揮、監(jiān)督,這些均與勞動關系的法律特征相反。
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