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“人老了還想出去工作,可沒有單位愿意和上歲數(shù)的人簽訂勞動(dòng)合同,這樣的情況正常嗎?”這是今年61的市民劉先生近日致電本報(bào)咨詢的事。
據(jù)劉先生講,退休后,一家公司聘用他擔(dān)任后勤工作,“我感覺自己身體還不錯(cuò),還想繼續(xù)上班,但是在與這家公司商談時(shí),我提出要求與該公司簽訂書面勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí),該公司稱我年齡已超過法定退休年齡,不符合簽訂勞動(dòng)合同主體資格。”他想知道公司的說法合理嗎?退休后再就業(yè)簽訂合同屬于什么性質(zhì)?
就此,記者采訪了市云岡律師事務(wù)所律師劉琨。據(jù)介紹,根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》規(guī)定,“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡,即男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。另根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。劉先生的年齡已達(dá)到并超過法定退休年齡,所以已經(jīng)不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡,也不符合勞動(dòng)合同的主體資格。因此,劉先生與該公司不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系。不過,劉先生可以與公司簽訂聘用協(xié)議,性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系,不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
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