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網(wǎng)友上街逛逛的困惑：

   我是2011年8月入職這家公司，當(dāng)時由于公司未在深圳正式注冊，以香港公司的名義給我們簽定了一份合作合同。2012年3月深圳公司正式注冊成立，讓我們簽解除香港公司的合同再簽從2012年5月開始的深圳公司勞動合同。2012年12月29月公司以無理理由書面通知我于12月31日解除勞動合同，我于2013年1月4日辦理了離職手續(xù)，并有蓋章的離職交接清單，雙方口頭協(xié)商補償1.5個月工資。但至今公司以賬上沒錢一直沒付我12個月工資和1.5個月的賠償金，請問我該怎么辦？ 工作期間我有周六日加班4天，五一勞動節(jié)加班2.5天，工作日加班2.5天，都沒算加班工資給我，年假也未休，公司規(guī)定年假是5天，如果走勞動仲裁，我能訴求1.5*2的補償（非法解除勞動合同）+1個月工資（未提前一個月通知）+加班工資+年假*3+12月工資嗎？

前程無憂職場專家回復(fù)：

    1、離職補償問題：離職補償工作年限計算是從2012年5月到2012年12月，涉及8個月，法定補償為1個月工資，加上未提前通知，大致的補償在2個月工資左右�，F(xiàn)在公司賴著不給，你可以去勞動仲裁要求認定解除違法，要求支付2倍經(jīng)濟補償金，即2個月工資。但是同時就不能再要求支付未提前通知的1個月工資了。2012年5月之前的工作年限屬于與香港公司建立的雇傭關(guān)系，無法要求深圳公司支付。

    2、加班問題：你需要自行準(zhǔn)備加班的證據(jù)，如果你有證據(jù)可以表明單位有你加班的證據(jù)，你也可以提出。未依法支付加班費的，可以要求單位補支付。

    3、年休假問題：你未提到2011年8月之前是否有工齡，暫且當(dāng)沒有。從2012年8月起，你工作滿1年，有權(quán)休年休假，但是因為不全年，所以年休假需要折算。離職時未休年休假沒有明確依據(jù)要在工資外額外給2倍工資作為補償，所以只能按1倍計算。（完）