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我所在公司進入生產(chǎn)旺季后,基于人手緊缺,電話通知尚有25天產(chǎn)假的我立即上班,并表示給我增加50%的工資作為補償,如果我不從命,則對我減半發(fā)放工資、取消一切福利待遇。請問:不愿意放棄未休完產(chǎn)假的我必須服從嗎?
讀者 張倩茹
張倩茹讀者:
你有權(quán)拒絕公司的提前上班要求。
一方面,女工的產(chǎn)假不能被減少!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第7條規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。”即我國對女工的產(chǎn)假天數(shù)實行法定制,除非女工本人自愿,任何人、任何單位不得以任何理由剝奪或者減少。與之對應(yīng),公司由于進入生產(chǎn)旺季而確實需要人手,但其卻無權(quán)通過包括加薪在內(nèi)的任何方式,強令你結(jié)束產(chǎn)假。另一方面,公司不得扣發(fā)工資!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第5條規(guī)定:“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同!闭驗槟闳栽诋a(chǎn)假期內(nèi),決定了公司無權(quán)借口你拒絕提前上班,對你實施任何經(jīng)濟處罰。再一方面,你可通過多種方式來維權(quán)!秼D女權(quán)益保障法》第52條、第53條分別規(guī)定:“婦女的合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁,或者向人民法院起訴。對有經(jīng)濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女,當(dāng)?shù)胤稍鷻C構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助,依法為其提供法律援助或者司法救助!薄皨D女的合法權(quán)益受到侵害的,可以向婦女組織投訴,婦女組織應(yīng)當(dāng)維護被侵害婦女的合法權(quán)益,有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門或者單位查處。有關(guān)部門或者單位應(yīng)當(dāng)依法查處,并予以答復(fù)!薄杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第15條也指出:“用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任! 即如果公司固執(zhí)己見,你可以采取對應(yīng)措施。
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