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本報訊 (記者趙鵬 王秋實) 長假7天都加班,領(lǐng)取的加班費會有所不同。昨天,記者從市人社部門獲悉,10月1日至3日為法定節(jié)假日,應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的3倍支付加班工資。其余4天則為休息日,加班工資只能為基數(shù)的2倍。
據(jù)了解,根據(jù)今年國慶節(jié)的具體放假安排,10月1日至7日放假調(diào)休,共7天,10月8日恢復(fù)上班。北京市人力資源和社會保障局提醒廣大勞動者和用人單位,如安排加班應(yīng)按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班工資。
據(jù)介紹,“十一”假期分為兩類,一是法定節(jié)假日,10月1日至3日共三天為法定節(jié)假日;二是休息日,10月4日至7日共4天為休息日。
對于加班工資的計算,本市人社部門表示,根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定,用人單位在10月1日至3日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班,應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資;10月4日至7日休息日期間安排勞動者加班,應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。
因此,今年長假期間的加班工資計算方法分為兩類。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
據(jù)了解,對于單位在國慶期間安排職工加班,卻拒不支付其加班工資的行為,市民可撥打本市勞動保障熱線12333進(jìn)行舉報。
如何計算加班工資基數(shù)
工資基數(shù):一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;二是勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時,加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時,應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)的規(guī)定執(zhí)行。即:日工資以月計薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算,小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進(jìn)行折算。
>>舉例說明
某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元,如果用人單位安排該職工在法定假日10月1日至3日期間加班1天,其加班工資為:
2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
如果用人單位安排該職工在10月4日至7日期間加班1天且不能補休,其加班工資為:
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
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