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明明是在工作期間受到傷害，可許多員工卻因?yàn)閱挝徊环e極申報(bào)工傷、未按標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)等原因，無法享受工傷保險(xiǎn)待遇或者不能全額享受。難道這些員工就真的只有“打落門牙往肚里吞”嗎？非也！
1企業(yè)未按時申請 應(yīng)自行負(fù)擔(dān)部分期間的工傷待遇
　　案例
　　2018年6月11日，朱某在上班時遭遇事故受到嚴(yán)重傷害，入院治療，醫(yī)療費(fèi)是個人墊付的。治療一段時間后因無錢繼續(xù)墊付，朱某妻子前往社保中心報(bào)銷費(fèi)用，此時方知公司未提出工傷認(rèn)定申請。因朱某病情嚴(yán)重，其妻子遂于2018年9月10日提出工傷認(rèn)定申請。社保部門作出工傷認(rèn)定決定后，社保中心只向朱某支付了2018年9月10日后的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用，對之前3個月的相關(guān)待遇拒絕負(fù)擔(dān)。朱某在要求公司賠償其3個月工傷待遇損失被拒絕后，經(jīng)過勞動仲裁和訴訟程序，實(shí)現(xiàn)了自己的賠償請求。
　　說法
　　《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第1款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社保部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社保部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長�！豆�傷保險(xiǎn)條例》第17條第4款規(guī)定：“用人單位未在本條第1款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)�！睂υ摋l款中的“在此期間”，原勞動保障部《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》中指出：用人單位承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用的期間是指從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日止。據(jù)此，社保中心拒絕負(fù)擔(dān)朱某前3個月的相關(guān)工傷待遇并無不當(dāng)。朱某3個月的工傷待遇損失是由公司違反其法定義務(wù)所致，公司理應(yīng)自行負(fù)擔(dān)。
2 錯過工傷申報(bào)期限 企業(yè)應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任
　　案例
　　2017年12月7日，孫某上班時由于車間的鐵架脫落而受到傷害，公司一直沒為孫某申請工傷認(rèn)定，孫某則誤認(rèn)為公司已經(jīng)申請，加之不知道自己可直接申請工傷認(rèn)定而同樣沒申請。直到2019年1月初，孫某因工傷賠償一直未到位，到社保部門打聽后才如夢初醒�？缮绫２块T以已經(jīng)超過1年申請期限為由，拒絕給予工傷認(rèn)定。公司則稱孫某本人錯過工傷認(rèn)定申請期限，只能自食其果，而無權(quán)要求公司承擔(dān)責(zé)任。
　　說法
　　公司應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第2款的規(guī)定，工傷職工本人或近親屬申請工傷認(rèn)定的期限為1年。超過該期限的，如無合理事由，社保部門不再受理。無法獲取工傷認(rèn)定的，就不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是，工傷職工在遇到此類情況時，可以依法提起侵權(quán)賠償之訴。因?yàn)槁毠ぴ趧趧又性馐苁鹿蕚�害，也屬于民事侵�?quán)�！睹穹�總則》第188條規(guī)定：“向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為3年�！北景钢�，孫某于2017年12月7日遭遇事故傷害，至今仍在3年的訴訟時效之內(nèi)，因此可以向法院起訴，要求公司賠償其醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院生活補(bǔ)助費(fèi)、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等損失。
　　必須指出，工傷賠償相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，而且工傷賠償與侵權(quán)賠償?shù)臍w責(zé)原則有所不同。具體而言，職工一旦被認(rèn)定為工傷，不論本人對事故的發(fā)生有無過錯，都可以獲得全額賠償。而在侵權(quán)賠償中，如果受害人對損害的發(fā)生存在過錯，則可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。
3 繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資 單位應(yīng)補(bǔ)足傷殘補(bǔ)助金差額部分
　　案例
　　張某是某機(jī)電公司維修工。2018年6月7日，張某在維修設(shè)備時，右手不慎被傳動齒輪絞傷，先后兩次住院治療。社保部門認(rèn)定張某為工傷，后被鑒定為傷殘程度為五級，無生活自理障礙等級，工傷保險(xiǎn)基金向張某支付了一次性傷殘補(bǔ)助金53280元（18個月×2960元/月）。張某經(jīng)計(jì)算，自己在工傷前12個月平均工資為4160元，而公司卻沒有按其實(shí)際工資來繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致其少拿了傷殘補(bǔ)助金，遂要求公司補(bǔ)足差額21600元。在遭到拒絕后，張某申請勞動仲裁，后又訴訟到法院。法院經(jīng)過審理，判決支持了張某的訴訟請求。
　　說法
　　足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第10條第2款規(guī)定，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。用人單位的繳費(fèi)基數(shù)是本單位職工工資總額，即應(yīng)按每個職工的實(shí)際工資來繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按員工實(shí)際工資申報(bào)而降低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第2款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”根據(jù)這一立法精神，機(jī)電公司因未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致張某從工傷保險(xiǎn)基金中獲取的傷殘補(bǔ)助金短少，理應(yīng)由該公司補(bǔ)足。法院的判決是有事實(shí)和法律依據(jù)的。

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